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Día de la Igualdad salarial

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El Día de la Igualdad Salarial es un recordatorio anual de la persistente disparidad de ingresos entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. A pesar de décadas de lucha por la equidad de género, las estadísticas revelan que las mujeres siguen ganando significativamente menos que los hombres. Según recoge un informe elaborado por Unión General de Trabajadores (UGT), las mujeres españolas ganaron 5.212,74 euros menos que los hombres. Esto significa que mientras ellas tenían un salario medio de 23.175,95 euros, ellos ganaban en promedio 28.388,69 euros.

Brecha Salarial de Género: Un Problema Arraigado

Las estadísticas muestran que, en promedio, las mujeres ganan menos que los hombres en una amplia gama de industrias y profesiones. Esta disparidad salarial refleja sistemas estructurales de discriminación de género arraigados en nuestras sociedades. Los prejuicios y estereotipos de género influyen en la valoración del trabajo femenino, lo que resulta en salarios más bajos para las mujeres.

En este sentido, en 2021, el SMI se fijó en 13.510 euros brutos al año. Las mujeres que trabajan en ocupaciones como servicio doméstico, limpieza y preparación de alimentos a menudo no ganan el SMI completo. Estos trabajos, que son mayormente desempeñados por mujeres, suelen estar mal valorados, mal remunerados y tienen muchas veces jornadas a tiempo parcial. De hecho, el 30% de estos empleos son a tiempo parcial, lo que contribuye a los bajos salarios que perciben las mujeres en estas ocupaciones.

Maternidad y Brecha Salarial

La maternidad sigue siendo uno de los principales factores que contribuyen a la brecha salarial de género. Las mujeres enfrentan penalizaciones salariales significativas después de tener hijos, mientras que los hombres a menudo experimentan un aumento en sus ingresos. Esta disparidad refleja la persistencia de roles de género tradicionales que relegan a las mujeres al cuidado de la familia y perpetúan la idea de que la maternidad es incompatible con el éxito profesional. Las mujeres experimentan una disminución del 28% en sus ingresos en comparación con sus parejas tras el nacimiento del primer hijo, según la investigación de Claudia Goldin, ganadora del Premio Nobel de Economía en 2023.

Para abordar la brecha salarial de género de manera efectiva, es crucial cuestionar y desafiar las estructuras patriarcales y capitalistas que perpetúan la desigualdad. Esto incluye la implementación de políticas de igualdad salarial, como la transparencia salarial, la eliminación de la discriminación en la contratación y promoción, y la valoración equitativa del trabajo no remunerado. Además, se deben fortalecer las protecciones legales contra la discriminación de género y garantizar el acceso equitativo a oportunidades de educación y formación profesional.

Conclusión y algunas reivindicaciones

En el Día de la Igualdad Salarial, es crucial recordar que la lucha por la equidad de género en el ámbito laboral está lejos de terminar. Se necesitan acciones a nivel individual, institucional y gubernamental para abordar las raíces profundas de la brecha salarial de género y garantizar que todas las mujeres tengan la oportunidad de alcanzar su pleno potencial. Adoptar un enfoque feminista es fundamental para lograr este objetivo y construir un futuro más justo y equitativo para todas las personas, independientemente de su género.

Transparencia Salarial: Exigir la divulgación de información salarial por género dentro de las organizaciones para garantizar la equidad y la igualdad de remuneración por trabajos de igual valor.

Acciones Legales Efectivas: Implementación efectiva de las leyes existentes contra la discriminación de género en el lugar de trabajo

Promoción de Políticas de Conciliación Laboral y Familiar: Abogar por la implementación de políticas de permisos de paternidad y maternidad equitativas, junto a flexibilidad laboral y servicios de cuidado infantil asequibles para facilitar la participación equitativa de hombres y mujeres en el mercado laboral.

Educación y Sensibilización: Fomentar programas educativos y campañas de sensibilización para combatir los estereotipos de género arraigados y promover una cultura laboral inclusiva y respetuosa.

Promoción de la Representación Femenina: Luchar por una mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo y toma de decisiones, así como por la adopción de políticas de equidad salarial y oportunidades de desarrollo profesional para mujeres en todos los niveles de la organización.

Implicación de Empresas y Gobiernos en la igualdad real y efectiva: Fomentar la participación activa de empresas y gobiernos en la promoción de la igualdad salarial a través de políticas, prácticas y programas que eliminen los sesgos de género y fomenten la equidad en el lugar de trabajo.

Encuentro en Madrid del día 15 de junio de 2022 para apoyar la proposición de ley abolicionista

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La Conferencia internacional por la abolición de la prostitución, organizada por la CAP, y de la que forman parte esta Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres y la Escuela Abolicionista Internacional por España, reunió el miércoles 15 de junio a un importante panel de supervivientes del sistema prostitucional de España y de seis países diferentes. Asimismo, en esta conferencia han intervenido diputadas españolas y embajadores especiales contra la trata.

El acto fue presentado por Ghada Jabbour (presidenta de CAP), con las siguientes palabras: “Apoyamos el impulso Abolicionista en España, país pionero en políticas de violencia contra las mujeres que ahora considera la adopción del Modelo Abolicionista que despenaliza a las personas prostituidas, brindándoles servicios de salida y focalizando la demanda”.

Asimismo, intervinieron en la presentación Graciela Atencio, (directora de la Escuela Abolicionista Internacional por España) y Asunción Miura, vicepresidenta de la Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres, quien recordó que, “a la hora de diseñar políticas públicas, no podemos olvidar que la prostitución es una forma de violencia incompatible con el Estado de derecho».

 

A continuación, tuvo lugar el primer panel con el llamamiento nacional e internacional de las supervivientes para abolir la prostitución en España.

Pocas veces se tiene la oportunidad de escuchar conjuntamente a nueve mujeres activistas y supervivientes del sistema prostitucional, y aunque la vivencia y el testimonio de cada una de ellas sea diferente, todas coincidieron en que la abolición de la prostitución es la única vía posible no solo para resarcir el sufrimiento y la violencia vivida, sino para poner fin a la manifestación más extrema de la desigualdad entre hombres y mujeres. Por esta razón, todas apoyaron unánimemente la proposición de ley abolicionista presentada recientemente por el PSOE, con el apoyo del PP, en el Congreso de los Diputados.

El segundo panel se centró en responder al llamamiento de las supervivientes y fue presentado por Jonathan Machler, director ejecutivo de CAP, quien dio paso a las representantes parlamentarias:

Andrea Fernández Benítez, secretaria de Igualdad del PSOE y Diputada por León, transmitió un mensaje tranquilizador y optimista, aclarando que esta propuesta de ley pasará a la Comisión de Justicia y estará aprobada antes de final de año, ya que cuenta con una amplia mayoría de votos en la cámara.

Por su parte, Marta González Vázquez, Representante del Grupo Parlementario Popular (GPP) en el Congreso, reconoció que desde ambos partidos comparten la aspiración común de que “nuestro país se incorpore a los países que sancionan el proxenetismo, la demanda y protegen a las víctimas, es decir, abolicionistas”.

Para finalizar el acto y con la intención de apoyar la posibilidad de incluir a España en los países realmente abolicionistas, intervinieron los representantes oficiales del OSCE, de Suecia y Francia: Valiant Richey, Representante Especial y Coordinadora de la Lucha contra la Trata de Personas de la OSCE. Jean-Claude Brunet, Embajador en Misión Especial de Francia para la Lucha contra las Amenazas Criminales Transnacionales. Y Anna Ekstedt, Embajadora en Misión Especial de Suecia para la Lucha contra la Trata de Personas.

Así, en esta tercera mesa , los embajadores expusieron los datos que reflejan los beneficios de la ley abolicionista en Francia y Suecia:

En palabras de Jean-Claude Brunet, lo que motivó a los legisladores franceses la adopción del modelo abolicionista fueron las graves tendencias identificadas: “más del 90% de las mujeres en situación de prostitución eran mujeres migrantes y la mayoría vivía en los barrios más pobres. Muchas querían salir de la prostitución»

Suecia fue el primer país que criminalizó la demanda de prostitución tanto con multas como con penas de cárcel en ciertas circunstancias. Según explicó Anna Ekstedt, Embajadora en Misión Especial de Suecia para la Lucha contra la Trata de Personas, ”la adopción del modelo abolicionista, ha hecho de Suecia un país menos atractivo para los traficantes”.

Por su parte, Valiant Richey, en representación de la OSCE, apostó por las legislaciones que sancionen la demanda de prostitución como una de las herramientas necesarias más efectivas en materia de prevención de la explotación sexual.

Como conclusión final del encuentro, podemos destacar la importancia de la aprobación de esta proposición de ley para que España sea un país abolicionista.

Renovamos nuestro compromiso por la Igualdad con la FEMP

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Como muestra del compromiso conjunto por seguir trabajando contra todo tipo de discriminación por razón de género y violencia contra las mujeres, el pasado 15 de marzo, la presidenta de la Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres, Susana Martínez Novo, asistió a la firma de renovación del convenio de colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias, en materia de igualdad y contra la violencia de género.

Para la Comisión, es un honor seguir explorando sinergias con la FEMP y ofrecer a las entidades locales nuestro apoyo y colaboración en relación a sus actividades de intervención y sensibilización sobre violencia de género.

Precisamente, gracias a esta colaboración, pusimos en marcha una exposición de dibujos creados por hijos e hijas de víctimas de violencia de género, en la que son los propios menores los que ilustran sobre el papel las situaciones de maltrato que han vivido.

Tras su paso por Sevilla, los dibujos llegarán al País Vasco el próximo 18 de mayo con el objetivo de concienciar de los efectos que la violencia tiene sobre los menores que la sufren.

En el día de la madre: menos regalos y más derechos

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Como integrantes de la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNa), nos hacemos eco de su campaña para reivindicar el Día de la Madre, que como cada año, se celebrará el primer domingo de mayo.

Este suele ser un día en el que todas las madres se ven colmadas de atenciones, felicitaciones y regalos. Pero también será otro día más en el que las madres para nada se verán aliviadas de la sobrecarga que tienen que soportar por la falta de corresponsabilidad.

Recordemos que las mujeres siguen siendo mayoría absoluta a la hora de recortar su jornada laboral para asumir el cuidado de los familiares dependientes. Por esta razón, apoyamos a la PPIINA en su reivindicación por convertir este Día de la Madre en un día feminista e igualitario.

Aprovechamos este día para exigir los derechos de las madres y de todas las mujeres, de los bebés a recibir cuidados, de los padres a cuidar y de todas las personas a una sociedad igualitaria. 

Ahora más que nunca, cuando las mujeres estamos exhaustas supliendo los cuidados que el sector público abandona y los hombres no comparten; cuando se ha disparado nuestra precariedad, pobreza y sobre-explotación; seguimos diciendo: ¡permisos igualitarios para la corresponsabilidad sí; sobrecarga de las madres no!

Quienes hablan de «proteger la maternidad»,  pretenden en realidad impedir el derecho al aborto y reducir de nuevo a las mujeres a la supuesta «tarea natural» de cuidar en solitario y aguantar la violencia machista. Es crucial hacer frente a esa amenaza inmediata.

Tal y como denuncia la PPiiNa, con la última reforma aprobada de los permisos de paternidad y maternidad, han conseguido que la Ley tenga una apariencia equitativa, ya que cada persona progenitora tiene el mismo permiso de 16 semanas, intransferible y pagado al 100%, tal y como reclamaba la plataforma. Pero en realidad,  el 75% de los padres se están tomando todo su permiso simultáneamente con las madres; y de los pocos que se lo toman en varios periodos, muchos lo harán cuando la empresa se lo permita, ya que en esta reforma se ha otorgado a las empresas la potestad de impedir el uso del permiso cuando el bebé y la madre lo necesitan.

¿Cómo es posible que se hable de conciliación corresponsable, de mejorar la vida de las mujeres y, en definitiva, de feminismo, cuando en la práctica impiden que los hombres se queden al cargo de sus bebés durante ese periodo tan decisivo que es su primer año de vida?

¿Cómo es posible que hablen de alargar el permiso de cada persona progenitora hasta 6 meses en lugar de permitir que los hombres utilicen el suyo para turnarse con las mujeres y así alargar casi al doble el permiso total para el bebé?

Hasta que no se corrijan estas trampas presentes en la reforma de la Ley de permisos de paternidad y maternidad, no podremos hablar de igualdad real y efectiva para las mujeres.

Junto con la PPiiNa y de una vez por todas, reivindicamos permisos igualitarios para corresponsabilidad real.